Đảng Cộng sản Việt Nam luôn coi trọng việc đào tạo lý luận chính trị cho cán bộ, xem đây là nhiệm vụ cốt lõi nhằm nâng cao trình độ, tư duy, nhận thức và bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ. Trong bối cảnh tình hình mới với nhiều thách thức về hội nhập quốc tế, chuyển đổi số, yêu cầu phát triển bền vững và bảo vệ an ninh quốc gia, việc đào tạo này cần đáp ứng yêu cầu nâng cao kiến thức toàn diện, khả năng phân tích, xử lý các vấn đề phức tạp trong thực tiễn. Đảng đề cao tính chủ động, sáng tạo trong việc cải tiến nội dung, phương pháp giảng dạy, gắn lý luận với thực tiễn, nâng cao khả năng dự báo và thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thời đại. Đồng thời, Đảng cũng chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ cấp chiến lược để đáp ứng yêu cầu lãnh đạo trong thời kỳ mới.
Thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bắc Giang đã tích cực, chủ động tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Bắc Giang bảo đảm số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong tình hình mới.
Đề án số 15-ĐA/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2023 - 2030 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặt mục tiêu nhiệm kỳ 2025 - 2030, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy viên cấp xã đạt trên 25%. Để hoàn thành mục tiêu này, việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ được các địa phương đặc biệt quan tâm.
Các quy định mới của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên và thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ là những “điểm tựa” quan trọng cho công tác cán bộ trước đại hội đảng bộ các cấp.
Để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, từng bước hiện thực hóa khát vọng xây dựng và phát triển tỉnh Thanh Hóa trở thành cực tăng trưởng mới ở phía bắc của Tổ quốc, giàu đẹp, văn minh, hiện đại, kiểu mẫu của cả nước, Tỉnh ủy Thanh Hóa xác định xây dựng đội ngũ cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng. Tỉnh chú trọng việc xây dựng, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ, gắn với phát hiện, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo và sàng lọc cán bộ yếu kém.
Qua kiểm tra trách nhiệm người đứng đầu trong việc triển khai và tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở địa bàn tỉnh Trà Vinh cho thấy, đa số đơn vị được kiểm tra người đứng đầu có thể hiện trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật và chức năng, nhiệm vụ được giao cho cơ quan, đơn vị. Đồng thời, chủ động trong xử lý những vấn đề khó khăn, vướng mắc thuộc thẩm quyền, trách nhiệm, nêu cao tính tiên phong, gương mẫu của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm thực thi công vụ. Tuy nhiên còn nhiều hạn chế cần khắc phục.
Bộ Nội vụ cho biết vừa trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023/NĐ-CP về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.
Theo thống kê của Bộ Nội vụ, trong 6 tháng đầu năm 2024 có 1.338 cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật, trong đó có 139 cán bộ, 432 công chức, 767 viên chức.
Trong những năm qua, việc nâng cao chất lượng cán bộ người DTTS luôn được Tỉnh ủy, UBND tỉnh và cấp ủy, chính quyền các cấp tỉnh Nghệ An quan tâm. Đây là nhiệm vụ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, phát triển kinh tế - xã hội, tăng cường khối đại đoàn kết các dân tộc.
Vừa qua, Tiểu ban Bảo vệ chính trị nội bộ Trung ương đã triển khai Kế hoạch kiểm tra công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Thuận.