Hội nghị Trung ương 5 và kỳ họp thứ nhất Quốc hội khoá XII là hai sự kiện chính trị quan trọng thu hút sự quan tâm của đông đảo mọi tầng lớp nhân dân. Hội nghị và Kỳ họp bàn thảo, quyết định nhiều vấn đề quan trọng. Một trong những vấn đề đó là nhân sự cấp cao - cái gốc của mọi công việc.

Thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, Hội nghị lựa chọn, giới thiệu những đảng viên có đủ phẩm chất, năng lực để Quốc hội xem xét, bầu vào các chức danh lãnh đạo cao cấp của Nhà nước. Theo đề nghị của Thủ tướng, Quốc hội thảo luận, quyết định về cơ cấu tổ chức, phê chuẩn các thành viên Chính phủ. Đây là vấn đề có ý nghĩa to lớn tiếp tục hoàn thiện bộ máy nhà nước tinh gọn, hoạt động có hiệu quả, hiệu lực. Đổi mới bộ máy nhà nước tuân theo nguyên tắc từ nhiệm vụ mà xây dựng tổ chức, từ tổ chức mà bố trí cán bộ.

Quốc hội đổi mới tổ chức, nhân sự để đủ khả năng, điều kiện luật hoá chủ trương, đường lối của Đảng, thông qua, ban hành các văn bản lập pháp bao quát các mặt đời sống xã hội, bảo đảm pháp luật được thực thi như một công cụ quyền lực tối cao điều hành toàn bộ xã hội, kể cả việc hành xử của cơ quan nhà nước. Không phải có loại văn bản lập quy mà thiếu nó văn bản lập pháp không thể thực hiện thì  đường vào cuộc sống của luật sẽ ngắn hơn. Không còn hiện tượng tiếp xúc “đại cử tri chuyên trách”, đại biểu quốc hội sẽ gắn bó với dân hơn, nghe, thấu hiểu, cảm thông và thực hiện ý nguyện của dân.  

Tổ chức, nhân sự của Chính phủ sắp xếp lại, thực hiện quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, chuyển từ chức năng chủ yếu là chỉ đạo trực tiếp các hoạt động xã hội bằng biện pháp hành chính sang chức năng chủ yếu là phục vụ phát triển bền vững của xã hội bằng hệ thống thể chế, chính sách được xây dựng theo đường lối của Đảng, trên cơ sở các quy luật của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, trong đó nhiều thành phần kinh tế, xã hội dân sự cùng phát triển. Đồng thời với giảm một số bộ, Chính phủ xác định Chính phủ làm gì và chuyển việc gì sang khu vực tư. Có những việc Chính phủ không thể chuyển giao nhưng có nhiều việc có thể chuyển giao một phần hoặc hoàn toàn cho khu vực tư. Thời bao cấp, không ai nghĩ việc quan trọng như phân phối lương thực, thực phẩm lại có thể giao cho khu vực tư thực hiện! Giảm đầu mối trên cơ sở tinh giản đầu việc sẽ tăng tính hiệu quả, hiệu năng và vai trò quản lý của Chính phủ.

Không thể chỉ đổi mới cơ cấu tổ chức và các thành viên của Chính phủ mà còn phải giải quyết vấn đề chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu, tình trạng quan liêu, tham nhũng, lãng phí còn nghiêm trọng. Chừng nào cán bộ, công chức chỉ chịu trách nhiệm trước cán bộ phụ trách trực tiếp mà không chịu trách nhiệm trước dân như hiện nay thì khó có thể được người dân thừa nhận là đã thực hiện vai trò đày tớ của dân. Đã có 9/10 quy chế công tác cán bộ theo Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước được xây dựng. Duy nhất quy chế về việc nhân dân tham gia xây dựng và giám sát cán bộ còn chưa có. Nếu người dân được lựa chọn, bầu cử trực tiếp những người lãnh đạo, quản lý mình, cá thể hoá trách nhiệm của họ trước dân chúng, tình hình sẽ tốt hơn. 

Công cuộc đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo đã đưa đất nước ta thoát khỏi thời kỳ “giáp hạt” và đang bắt tay vào CNH, HĐH đất nước. Khi nước ta gia nhập WTO, hội nhập ngày càng sâu, rộng và tăng tốc, Việt Nam không chỉ cần bộ máy tổ chức tinh gọn mà rất cần cán bộ lãnh đạo, quản lý kiên trung chính trị, sáng suốt tư duy, trong sạch đạo đức, thông thạo, am hiểu chuyên môn để không chỉ “sớm đưa đất nước ra khỏi tình trạng kém phát triển” mà còn phải sánh vai các cường quốc năm châu, ngang tầm thời đại, đưa lại ấm no, hạnh phúc cho mỗi người dân. Đó là cái đích duy nhất mà Hội nghị và Kỳ họp cùng hướng tới.