Trong hai ngày 28 và 29-1, tại Cung Hội nghị ở Thủ đô La Ha-ba-na, đã diễn ra Hội nghị toàn quốc lần thứ nhất của Ðảng Cộng sản Cu-ba, với sự tham dự của 811 đại biểu đại diện cho gần 800 nghìn đảng viên cả nước.

Năm 2011, thế giới trải qua nhiều biến động dữ dội, tác động trực tiếp, tạo thêm nhiều thách thức trong quan hệ đối ngoại của Việt Nam. Đồng thời khắc hoạ rõ nét tư tưởng đối ngoại Hồ Chí Minh - dĩ bất biến, ứng vạn biến - trong đường lối đối ngoại của Đảng.

Đại hội lần thứ IX Đảng Nhân dân Cách mạng (NDCM) Lào (3-2011) đề ra bốn chính sách đột phá để đưa nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân (CHDCND) Lào thoát khỏi tình trạng kém phát triển và tiến lên không ngừng.
Một trong bốn đột phá đó được Đảng NDCM Lào tổng kết thành bài học là đột phá về phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ.

Trong quá trình xây dựng các tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo các cấp ở Việt Nam, chúng ta có thể nghiên cứu, tham khảo kinh nghiệm của Trung Quốc, một nước láng giềng có thể chế chính trị, kinh tế, xã hội có nhiều nét tương đồng. Dưới đây là một số kinh nghiệm của Trung Quốc trong việc xác định tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo trong những năm gần đây.

Những người khởi xướng Phong trào tuyên bố “Chiếm phố Uôn” là hành động biểu thị sự bất mãn của người lao động Mỹ trước thói tham lam và tham nhũng của giới tài phiệt, làm giàu trên sự khốn khó của người dân. Giới phân tích phương Tây cho rằng, các cuộc biểu tình nảy sinh là do những vấn đề chính trị, kinh tế và xã hội sau đại khủng hoảng ở Mỹ không được giải quyết thỏa đáng đã gây ảnh hưởng xấu đến toàn bộ hệ thống tư bản chủ nghĩa

Thắng lợi của Cách mạng Tháng Mười Nga đã tác động sâu sắc đến toàn bộ quá trình tiến hóa của đời sống xã hội trên thế giới, đưa loài người bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên của phong trào đấu tranh giành độc lập, tự do của các dân tộc bị áp bức trên toàn thế giới.

Với những ý nghĩa lớn lao ấy, Cách mạng Tháng Mười Nga là một sự kiện lịch sử mang tính thời đại đáng ghi nhớ nhất ở thế kỷ XX.

Năm 2011, Đảng Cộng sản Trung Quốc tròn 90 tuổi, 9 thập kỷ qua, từ một đảng cách mạng trở thành một đảng cầm quyền. Trong chặng đường dài lịch sử này, Đảng Cộng sản Trung Quốc có nhiều bài học, trong đó có bài học từ “cầm quyền tự nhiên tự tại” theo kinh nghiệm tiến dần lên “cầm quyền tự giác theo quy luật”.

Đã 50 năm trôi qua kể từ khi Hội nghị Cấp cao đầu tiên khai sinh ra Phong trào Không liên kết (Non Aligned Movement - NAM) tại Bê-ô-grát (Nam Tư cũ) vào tháng 9-1961. Với số lượng thành viên tăng từ 25 lên 120, NAM đã chứng tỏ vai trò và sức thu hút ngày càng mạnh mẽ của mình. Được cho là một trong những lực lượng nòng cốt của trật tự chính trị mới đang hình thành trên thế giới, những mục tiêu và nguyên tắc mà NAM đặt ra ngay từ ngày đầu thành lập, đến nay, đã trở thành những chuẩn mực được quốc tế thừa nhận.

Quan hệ đoàn kết, hữu nghị và hợp tác nhiều mặt giữa nước ta với hai nước Mô-dăm-bich và Ăng-gô-la đã có từ lâu. Đảng ta có quan hệ với Đảng FRELIMO và Đảng MPLA từ thời kỳ ba nước đều tiến hành sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, chống thực dân, đế quốc; đoàn kết, ủng hộ lẫn nhau và cùng giành được thắng lợi hoàn toàn vào năm 1975. Từ năm 1975 đến nay, quan hệ giữa Đảng ta với đảng bạn tiếp tục được củng cố và tăng cường.

Từ khi có đường lối đổi mới (năm 1986) đến nay, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào và Nhà nước Lào ngày càng quan tâm đến công tác củng cố, hoàn thiện chính quyền nhà nước đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.
Xuất phát từ việc củng cố, xây dựng bộ máy nhà nước vững mạnh và có hiệu quả, Đảng và Nhà nước Lào đã tiến hành nhiều biện pháp: Tinh giản biên chế gọn nhẹ ở cấp trung ương và trong các cơ quan hành chính. Điều động cán bộ tăng cường cho cấp dưới, cơ sở.