Ngày 5-9-2008, Ban Chỉ đạo Trung ương tổng kết Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) đã tổ chức hội thảo chuyên đề về thực hiện chiến lược cán bộ trong doanh nghiệp thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Thay mặt Ban Chỉ đạo, đồng chí Võ Đức Huy, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương chủ trì hội thảo (ảnh). Tham dự có đồng chí Trần Quốc Huy, Phó trưởng Ban Tổ chức Trung ương, đại diện lãnh đạo một số bộ, ban, ngành Trung ương, lãnh đạo vụ, đơn vị của Ban Tổ chức Trung ương, các ban xây dựng đảng của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương, lãnh đạo một số tỉnh, thành ủy, chủ tịch HĐQT, bí thư đảng ủy của 20 tập đoàn, tổng công ty nhà nước.

Báo cáo của Ban Chỉ đạo tại hội thảo nêu rõ: Những năm vừa qua, doanh nghiệp nhà nước đã đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vai trò chủ đạo trong nền kinh tế quốc dân, nhất là trong thời điểm hiện nay. Thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ, các doanh nghiệp đã bám sát nội dung, tinh thần nghị quyết, vận dụng sáng tạo vào điều kiện cụ thể, xây dựng đội ngũ cán bộ lớn mạnh cả về lượng và chất. Đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt trong doanh nghiệp có phẩm chất tốt, kiên dịnh, vững vàng tin vào sự lãnh đạo của Đảng. Kiến thức kinh tế thị trường và năng lực quản trị doanh nghiệp được nâng lên, tạo uy tín và thương hiệu trên thị trường trong nước và quốc tế. Cán bộ lãnh đạo, cán bộ chủ chốt thường xuyên được bồi dưỡng cập nhật kiến thức, tỷ lệ cán bộ có trình độ tin học, ngoại ngữ, hiểu biết luật pháp và thông lệ quốc tế ngày càng tăng. Kinh nghiệm thời gian qua cho thấy: Phải quán triệt sâu sắc nguyên tắc, quan điểm của Đảng về công tác cán bộ, không ngừng đổi mới tư duy về cán bộ và công tác cán bộ; xây dựng chiến lược cán bộ đồng bộ các khâu gắn với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh cán bộ cụ thể, bổ sung phù hợp với từng giai đoạn; xây dựng hệ thống chính sách cán bộ, khuyến khích cán bộ phát huy khả năng, sở trường, tố chất thích hợp; thường xuyên quan tâm, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ.

Các ý kiến tại hội thảo làm rõ tình hình đội ngũ cán bộ doanh nghiệp hiện nay, khẳng định những ưu điểm nổi bật trong 10 năm qua của công tác cán bộ trong doanh nghiệp từ việc xây dựng tiêu chuẩn, đến công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt và thực hiện chính sách cán bộ. Đồng thời, cũng phân tích những yếu kém, vướng mắc trong cơ chế, chính sách về công tác cán bộ. Đã tập trung trao đổi về những tiêu chuẩn của đội ngũ cán bộ doanh nghiệp trong thời kỳ mới, những nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng, hoàn thiện các quy chế, chính sách đối với cán bộ doanh nghiệp, sự phối hợp giữa các cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ và cấp ủy địa phương. Phát huy tốt vai trò của nguời đứng dầu doanh nghiệp trong công tác cán bộ, tăng cường phân cấp tạo chủ động cho cấp ủy đảng và hội đồng quản trị trong công tác cán bộ, coi trọng kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ. Cần có cách tiếp cận mới về công tác cán bộ trong doanh nghiệp, coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực hoạch định chiến lược và bản lĩnh trong điều kiện kinh tế thị trường; nhận xét, đánh giá cán bộ doanh nghiệp cần bám sát yêu cầu, tiêu chuẩn trong điều kiện vận hành cơ chế kinh tế thị trường, hội nhập quốc kinh tế quốc tế. Trước mắt, từ nay đến Đại hội XI của Đảng (2010), tập trung vào các nội dung: Coi trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực trong các doanh nghiệp gắn với rà soát, sắp xếp sử dụng đội ngũ cán bộ hiện có; xây dựng và thực hiện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chuẩn bị tốt cho những năm tiếp theo; hoàn chỉnh cơ chế chính sách về công tác cán bộ.