 |
|
Đ/c Nguyễn Đức Long, Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Bí thư Thành uỷ Hạ Long kết luận Hội nghị. |
Sáng ngày 14-8-2008, Thành ủy Hạ Long (Quảng Ninh) tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH.
Đảng bộ TP. Hạ Long có 94 TCCSĐ trực thuộc (gồm 66 đảng bộ cơ sở, 28 chi bộ cơ sở). Thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), Thành ủy Hạ Long đã xây dựng Kế hoạch số 18- KH/TU, ngày 01-11-1997 và Chương trình hành động số 05-CTr/TU ngày 02-4-1998, ban hành nhiều văn bản cụ thể hóa về tiêu chuẩn cán bộ, các quy định về đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng cán bộ trong cơ quan, đơn vị. Thành ủy tổ chức quán triệt đến 100% các tổ chức đảng với 99,5 % số đảng viên và 80% số cán bộ, công chức tham gia nghiên cứu, học tập.
Công tác đánh giá cán bộ được thực hiện sâu sát, nghiêm túc, bảo đảm tính công khai, dân chủ, từng bước khắc phục tính hình thức. Công tác quy hoạch thực hiện đúng quy trình, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý làm cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch giai đoạn 2005-2010 và 2010-2015 đến nay cơ bản hoàn thành. Công tác luân chuyển cán bộ được đẩy mạnh. Từ năm 2000 đến 2005, đã luân chuyển 77 lượt cán bộ, trong đó 18 người về cơ sở giữ chức bí thư đảng ủy, 18 người giữ chức chủ tịch UBND, 36 người giữ chức phó chủ tịch UBND. Điều động 77 người từ cơ sở về các phòng, ban của Thành phố.
Điểm mới trong công tác cán bộ là: Trước khi đề bạt, bổ nhiệm, cán bộ phải trình bày đề án, từ tháng 4-2007 đến 6-2008 đã có 14 đồng chí bảo vệ thành công đề án. Từ năm 2000 đến 2005, Thành phố đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị hơn 200 đồng chí; có 8.122 cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kiến thức quốc phòng...
Tuy nhiên, công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng và chính sách đối với cán bộ vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập chưa được khắc phục. Hội nghị đã rút ra những nguyên nhân ưu, khuyết điểm, một số bài học kinh nghiệm và đề ra phương hướng, mục tiêu, những giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tốt những yêu cầu mới của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế hiện nay.
Quang Hoan