Nhờ chỉ đạo chặt chẽ, có lộ trình cụ thể, từ năm 2002 đến nay, toàn tỉnh đã luân chuyển 93 cán bộ, trong đó, cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý 7 đồng chí, cán bộ thuộc diện ban thường vụ các huyện, thành uỷ quản lý là 85 đồng chí (từ huyện, thành phố luân chuyển về xã, phường, thị trấn là 53 đồng chí; từ xã, phường, thị trấn luân chuyển về huyện, thành phố là 19 đồng chí; từ khối Đảng sang khối chính quyền 05 đồng chí, sang khối đoàn thể 03 đồng chí; từ khối đoàn thể sang khối Đảng 3 đồng chí; từ khối chính quyền sang khối Đảng, đoàn thể 2 đồng chí). Cán bộ được luân chuyển xác định rõ trách nhiệm, gắn bó với địa phương, cơ quan, đơn vị nơi công tác, phát huy được năng lực, sở trường hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đa số cán bộ luân chuyển tích luỹ được kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý qua thực tiễn công tác ở địa bàn, lĩnh vực được phân công và đã có bước trưởng thành toàn diện hơn. Các địa phương, đơn vị có cán bộ luân chuyển đều tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ yên tâm công tác, thực hiện tốt một số chính sách của tỉnh về hỗ trợ cho cán bộ được luân chuyển góp phần từng bước khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín trong bố trí, sử dụng cán bộ.
Tuy vậy, công tác luân chuyển cán bộ ở một số địa phương, đơn vị còn chậm, không đồng đều, chủ yếu mới luân chuyển cán bộ từ cấp trên xuống cấp dưới và tập trung ở các chức danh bí thư, chủ tịch UBND cấp xã. Cán bộ từ cấp xã luân chuyển lên còn gặp nhiều khó khăn. Việc luân chuyển đối với các chức danh lãnh đạo sở, ban, ngành và luân chuyển “ngang” chưa nhiều, đáp ứng được một số yêu cầu trước mắt, chưa thật sự gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ một cách cơ bản, lâu dài. Một số trường hợp luân chuyển chỉ trong thời gian ngắn, chưa phát huy hiệu quả, gây xáo trộn không cần thiết. Chính sách động viên cán bộ luân chuyển còn hạn chế và chưa thực hiện thống nhất trong toàn tỉnh.
Gia Bảo