Đó là chủ đề hội thảo khoa học do Tạp chí Cộng sản, Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam, Báo Nhân Dân, Đảng ủy khối cơ quan Kinh tế Trung ương, tổ chức ngày 14-3-2006.

Đề dẫn hội thảo và các tham luận khẳng định cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước (CPHDNNN) là chủ trương đúng đắn của Đảng và Nhà nước, một trong những giải pháp quan trọng nhằm sắp xếp, đổi mới và nâng cao hiệu quả DNNN. Sau 13 năm thực hiện đã CPH 2.890 DNNN, qua khảo sát 850 công ty sau cổ phần cho thấy vốn điều lệ tăng bình quân 44%, lợi nhuận tăng 140%, thu nhập người lao động tăng 12%. CPHDNNN đã góp phần tăng cường vai trò chủ đạo của thành phần kinh tế nhà nước, huy động thêm các nguồn vốn, bảo toàn và phát triển nguồn vốn của Nhà nước trong doanh nghiệp, nâng cao trình độ quản lý của đội ngũ cán bộ, từng bước đầu tư đổi mới công nghệ hiện đại, mở rộng sản xuất, phân công lại lao động, tạo thêm việc làm, tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp… Nhiều chi, đảng bộ trong doanh nghiệp cổ phần đã phát huy vai trò hạt nhân chính trị, lãnh đạo cán bộ, đảng viên, quần chúng thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, góp phần thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên lộ trình CPHDNNN và sau CPH, đang tồn tại những khó khăn, vướng mắc trong quản lý, lãnh đạo sản xuất, kinh doanh, trong đầu tư… Đặc biệt lúng túng thực hiện vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng; mối quan hệ phối hợp giữa cấp ủy, HĐQT, giữa cấp ủy doanh nghiệp với cấp ủy cấp trên còn “vênh”, công tác cán bộ chưa được quan tâm đúng mức…

Hội thảo nêu rõ ba loại nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên và đi sâu phân tích các giải pháp để thúc đẩy tiến trình CPHDNNN, sản xuất kinh doanh đạt kết quả, theo đó: Một là, phải tăng cường công tác giáo dục tư tưởng chính trị, tạo sự thống nhất về nhận thức, trước hết trong các cấp ủy, đội ngũ cán bộ, đảng viên và người lao động về chủ trương CPHDNNN; về vị trí, vai trò của tổ chức đảng; về quyền, trách nhiệm và lợi ích người lao động trong các doanh nghiệp cổ phần. Hai là, tiếp tục bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, mô hình tổ chức, cơ chế hoạt động của tổ chức đảng. Ba là, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của tổ chức đảng, vai trò của đoàn thể trong doanh nghiệp CPH. Bốn là, xây dựng và thực hiện cơ chế phối hợp thống nhất, chặt chẽ giữa tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng với hiệu lực quản lý của Nhà nước với các doanh nghiệp CPH. Năm là, tăng cường đội ngũ cán bộ quản lý, chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là những người tham gia HĐQT, đại diện chủ sở hữu nhà nước, góp phần nâng cao vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng trong doanh nghiệp CPH.