Thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW “về một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới” của Ban Bí thư, Chiến lược Quốc gia vì sự tiến bộ của Phụ nữ Việt Nam đến năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tiền Giang xác định đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng về đổi mới công tác cán bộ nữ, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn cách mạng. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đề ra Chương trình công tác và thành lập tiểu ban công tác cán bộ nữ. Các cấp, các ngành xây dựng chương trình công tác cán bộ nữ, giúp cấp ủy cùng cấp theo dõi, kiểm ra, hướng dẫn, tổ chức thực hiện chương trình công tác cán bộ nữ.

5 năm qua, trong quy hoạch có 17,7% là cán bộ nữ ở các chức danh trong Tỉnh ủy; 21,8% là cán bộ nữ ở các chức danh lãnh đạo, quản lý cơ quan, ban, ngành tỉnh. ở cấp huyện, trong quy hoạch có 12,3% là cán bộ nữ ở các chức danh của ban chấp hành đảng bộ huyện (23,2% là chức danh bí thư, phó bí thư huyện; 8,3% là chức danh ủy viên thường vụ). ở cơ sở, trong quy hoạch có khoảng 11% là cán bộ nữ ở các chức danh trong cấp ủy xã, phường, thị trấn; 15,6% trong cấp ủy ở các loại hình cơ sở đảng. Toàn tỉnh đã đào tạo, bồi dưỡng 2.050 lượt cán bộ nữ, chiếm 17,6% trong tổng số cán bộ được đào tạo ở địa phương và 81 lượt cán bộ nữ được cử đi công tác, học tập, tham quan ở nước ngoài. Việc bổ nhiệm cán bộ nữ giữ vai trò lãnh đạo, quản lý các cấp cũng được quan tâm. Cấp tỉnh có 18,2% số chức danh trưởng, phó các ban đảng là cán bộ nữ, 34,7% là trưởng, phó các đoàn thể; 14,8% là giám đốc, phó giám đốc các sở tương đương. Cấp huyện, thành phố, thị xã, cán bộ lãnh đạo là nữ ở các cơ quan đảng chiếm tỷ lệ 9,4%, cơ quan đoàn thể 25%, cơ quan quản lý nhà nước 11,1%; số cán bộ nữ được luân chuyển giữ các chức danh chủ chốt cơ sở có 10,16%. Số đảng viên nữ trong số được kết nạp tăng từ 16,5% năm 1994 lên 32,1% năm 2006.

Trong nhiệm kỳ 2005-2010, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của tổ chức đảng, nhà nước ngày càng nhiều: 14,3% là thành viên Tỉnh ủy (Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 23,1%); 12,6% là thành viên cấp ủy huyện (tăng 1,4%); 15,2% cấp ủy viên cơ sở (tăng 2,1%) so khóa trước. Tỉ lệ nữ là đại biểu HĐND tỉnh có 23,4%, HĐND cấp huyện có 24,9% (tăng 4,7%) và ở cấp xã, phường, thị trấn có 22,5% (tăng 4,8%) so khóa trước.

Kết quả trên cho thấy có bước đổi mới về cách nhìn và đánh giá cán bộ nữ, khắc phục được những định kiến, hẹp hòi, khắt khe, cầu toàn, đặc biệt là có sự quan tâm lãnh đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền, các đoàn thể chính trị xã hội trong việc chăm lo quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bố trí cán bộ nữ.

Để thực hiện tốt Chỉ thị 37 của Ban Bí thư và Chiến lược Quốc gia Vì sự tiến bộ của Phụ nữ Việt Nam đến năm 2010 do Thủ tướng Chính phủ ban hành, chương trình công tác cán bộ nữ của Tỉnh ủy, góp phần đưa Nghị quyết X của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Tiền Giang lần thứ VIII vào cuộc sống. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tiền Giang nêu bốn giải pháp cơ bản sau:

1. Tăng cường công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí cán bộ nữ, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đồng bộ về cơ cấu. Đổi mới quan điểm đánh giá, nhận xét, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ. Tập trung thực hiện tốt năm mục tiêu trong Chiến lược Quốc gia Vì sự tiến bộ của Phụ nữ Việt Nam đến năm 2010, chú ý đặc điểm, khả năng và điều kiện của cán bộ nữ, không định kiến, hẹp hòi, bảo đảm bình đẳng về giới, lồng ghép giới vào công tác hoạch định và thực thi chính sách. Tạo mọi điều kiện thuận lợi cho cán bộ nữ tham gia học tập trong nước và ngoài nước, đạt đủ tiêu chuẩn chức danh quy hoạch, khi bổ nhiệm phát huy tác dụng tốt.

2. Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của các đoàn thể.

Xác định cán bộ đoàn thể là một nguồn bổ sung cán bộ nữ cho Đảng, Nhà nước. Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp phải làm tốt vai trò là người đại diện và bảo vệ quyền lợi chính đáng của phụ nữ, vận động phụ nữ tham gia hoạt động xã hội, các phong trào cách mạng ở cơ sở.

3. Đẩy mạnh công tác kết nạp đảng viên nữ, chú ý việc tạo nguồn từ các phong trào cách mạng ở cơ sở, đặc biệt chú ý đối tượng là cán bộ nữ trí thức, cán bộ khoa học kỹ thuật, công nhân lành nghề và cán bộ, công chức, viên chức nữ hoạt động trong các cơ quan đảng, nhà nước, đoàn thể các cấp.

4. Củng cố, kiện toàn, phân công lại một số thành viên trong tiểu ban công tác cán bộ nữ của Tỉnh ủy, tổ công tác cán bộ nữ của cấp ủy huyện và tương đương xây dựng lại quy chế hoạt động của tiểu ban, của tổ để giúp ban thường vụ cấp ủy cùng cấp theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện chương trình công tác cán bộ nữ, tham mưu cho cấp ủy về công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, phân công, bố trí cán bộ nữ, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của phụ nữ trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội, nhất là phụ nữ được giới thiệu và bầu tham gia lãnh đạo các cấp, các ngành.

Kinh nghiệm thực tiễn ở địa phương cho thấy, những nơi được cấp ủy đảng, chính quyền, các đoàn thể quan tâm lãnh đạo, được gia đình và xã hội ủng hộ, tạo điều kiện để chị em học tập, rèn luyện, phấn đấu thì nơi đó sẽ có đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời góp phần tạo nguồn cán bộ nữ cho các ngành, các cấp, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cách mạng.