Cán bộ
Hoài Nhơn đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực
9:7' 2/7/2011
Tích cực nâng cao chất lượng đội ngũ chủ chốt, góp phần nâng cao nguồn nhân lực của huyện Hoài Nhơn
Để đáp ứng yêu cầu thực tiễn của 5 năm tới, Đảng bộ huyện Hoài Nhơn phấn đấu, tiếp tục tạo bước đột phá mới trong công tác cán bộ: cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ đại học, cao đẳng trên 90%, trong đó phấn đấu hơn 5% trên đại học, 50% cán bộ có trình độ trung cấp, cao cấp lý luận chính trị; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý từ trưởng, phó phòng, ban và tương đương trở lên phải tốt nghiệp đại học chuyên môn, trung cấp hoặc cao cấp lý luận chính trị...


Huyện Hoài Nhơn nằm ở phía Bắc tỉnh Bình Định, có dân số hơn 200 nghìn người, gồm 2 thị trấn và 15 xã. 5 năm qua, Đảng bộ huyện Hoài Nhơn quan tâm làm tốt công tác đào tạo cán bộ. Hằng năm, các cấp ủy đảng tiến hành rà soát, đưa ra những người không đủ chuẩn, không có điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng ra khỏi danh sách quy hoạch và bổ sung vào quy hoạch đối tượng trẻ, con em gia đình có công với cách mạng. Trên cơ sở quy hoạch, Huyện ủy có kế hoạch đào tạo cán bộ. Cuối năm 2010 có 155/203 cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ đại học, cao đẳng, chiếm 76,4%, tăng 6,4%; 84 cán bộ, công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt 41,2%; cán bộ trưởng, phó ban, phòng và tương đương cấp huyện có trình độ đại học, cao đẳng đạt 100%; cán bộ, công chức, chuyên trách xã, thị trấn tốt nghiệp THPT đạt 87,53%, tăng 7,53%... Đến cuối năm 2010, có trên 40% lao động được đào tạo, bồi dưỡng nghề. Đội ngũ giáo viên các cấp học được nâng lên: mẫu giáo, mầm non đạt chuẩn 100%, tiểu học 99,9%, THCS 99,6%, THPT 99,7%, trong đó có 15 giáo viên, cán bộ quản lý có trình độ trên đại học. Đội ngũ y, bác sỹ được đào tạo, bồi dưỡng tăng khá, hiện nay có 73 bác sỹ, trong đó có 36 bác sỹ có trình độ trên đại học, bình quân 1 bác sỹ/2.825 dân (nghị quyết đặt chỉ tiêu 0,5 bác sỹ/1.000 dân)…

Đạt được kết quả trên là do các nguyên nhân sau:

Huyện ủy đã chỉ đạo lập kế hoạch xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia các cấp học theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo; tổ chức tốt các trung tâm học tập cộng đồng ở xã, thị trấn, phối hợp với Trường trung cấp nghề của tỉnh đào tạo nghề cho người lao động. Khuyến khích các thành phần kinh tế, các tổ chức, cá nhân đầu tư phát triển cơ sở vật chất, mở lớp dạy nghề, tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều người được nâng cao tay nghề, lập thân lập nghiệp. Đảng bộ huyện chú trọng nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực cho đội ngũ giáo viên, bảo đảm 100% giáo viên có trình độ đạt chuẩn và trên chuẩn theo quy định; khuyến khích giáo viên, cán bộ quản lý tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn, bồi dưỡng giáo viên dạy giỏi tham gia thi đạt giải cao ở các cấp. Đổi mới chương trình, nội dung, nâng cao chất lượng giảng dạy trong các trường học, các trung tâm giáo dục thường xuyên - hướng nghiệp, các trung tâm học tập cộng đồng. Thực hiện mô hình xã hội học tập, tạo cơ hội và điều kiện thuận lợi để mọi người, mọi lứa tuổi được học tập. Chú ý hướng nghiệp dạy nghề từ bậc THCS, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực, phục vụ phát triển kinh tế, xã hội của huyện.

Cơ chế, chính sách và kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực được các cấp ủy, chính quyền thực hiện đúng quy định. Huyện dành một phần ngân sách thu hút cán bộ có bằng thạc sỹ, cán bộ khoa học kỹ thuật, sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi về huyện, xã, thị trấn công tác (bằng 30% so với chế độ ưu đãi theo Quyết định số 44/QĐ-UBND ngày 17-12-2007 của UBND tỉnh Bình Định). Cán bộ nguồn về xã, thị trấn công tác ngoài chế độ tiền lương quy định, được phụ cấp thêm 15% mức lương theo hệ số lương được hưởng và các chế độ khác như cán bộ, công chức. Ngân sách cấp huyện và xã, thị trấn dành 1,5% chi thường xuyên cho việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Hoài Nhơn còn tranh thủ sự ủng hộ từ nguồn vốn của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài huyện.

Để đáp ứng yêu cầu 5 năm tới, Đảng bộ huyện Hoài Nhơn phấn đấu tiếp tục tạo bước đột phá mới trong công tác cán bộ: cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ đại học, cao đẳng trên 90%, trong đó phấn đấu hơn 5% trên đại học, 50% cán bộ có trình độ trung cấp, cao cấp lý luận chính trị; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý từ trưởng, phó phòng, ban và tương đương trở lên phải tốt nghiệp đại học chuyên môn, trung cấp hoặc cao cấp lý luận chính trị. Cán bộ chuyên trách và công chức xã, thị trấn phải đủ chuẩn theo quy định của Chính phủ, trên 50% cán bộ chủ chốt (nam dưới 50 tuổi, nữ dưới 45 tuổi) phải có trình độ đại học, cao đẳng chuyên môn và 100% trung cấp lý luận chính trị trở lên; trên 80% cán bộ, công chức có trình độ trung học chuyên nghiệp trở lên, trong đó trên 40% có trình độ cao đẳng, đại học chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị. Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng đạt chuẩn phổ cập bậc trung học ở những xã, thị trấn có điều kiện; 100% số cháu 6 tuổi vào lớp một, 98% học sinh trong độ tuổi tốt nghiệp THCS, 95% tốt nghiệp THPT, khuyến khích học sinh thi vào các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và các trường dạy nghề. Nhân viên trạm y tế xã, thị trấn có trình độ trung cấp trở lên, trên 90% trạm y tế xã, thị trấn có bác sỹ, bình quân 1 bác sỹ/2.000 dân. Nâng tỷ lệ lao động được đào tạo và bồi dưỡng nghề đạt trên 50% so với tổng số lao động trong huyện, trong đó đào tạo thành thạo trên 40% và bồi dưỡng nghề khoảng 60%.

Nguyễn Lê Anh TuấnPhó chánh Văn phòng Huyện ủy Hoài Nhơn, Bình Định

Ý KIẾN BẠN ĐỌC VỀ BÀI VIẾT NÀY

Họ và tên : *  
Địa chỉ :  
Email : *  
Ý kiến của bạn : *

Mã bảo vệ :

 

Bài cùng chuyên mục
GIỚI THIỆU TẠP CHÍ IN
Số 8 - 2019
Tra cứu tạp chí in:
Tra cứu tạp chí in trước năm 2010:
VIDEO CLIPS