Năm 2012 là năm thứ 2 thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng. Nhiệm vụ của Ngành Tổ chức xây dựng Đảng là tiếp tục triển khai thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội XI, các nghị quyết Trung ương về công tác tổ chức, cán bộ, đảng viên và bảo vệ chính trị nội bộ, tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trên các lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, tiếp tục kiện toàn hệ thống tổ chức bộ máy của Đảng theo Nghị quyết Trung ương 4 (khoá X) góp phần đưa Nghị quyết Đại hội XI đi vào cuộc sống.

Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Thực tiễn lãnh đạo cách mạng Việt Nam của Đảng ta từ ngày thành lập tới nay đã minh chứng sức sống bất diệt của chân lý đó…

Công tác quy hoạch cán bộ phải mang tính chiến lược, gắn liền với công tác đào tạo, luân chuyển cán bộ, đánh giá và sử dụng cán bộ thành một quy trình liên tục. Quy hoạch phải gắn với đào tạo cán bộ và phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của đảng bộ, ngành, đơn vị; xem đây là căn cứ chính để xây dựng đội ngũ cán bộ...

Tại Hội nghị cán bộ toàn quốc về công tác xây dựng đảng năm 2012 diễn ra tại Hà Nội trong 2 ngày 10 và 11-1-2012, đồng chí Bùi Văn Tiếng, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng có bài phát biểu tham luận: Vấn đề lựa chọn cán bộ- Nhìn từ thực tiễn Đà Nẵng. Tạp chí Xây dựng Đảng giới thiệu bài phát biểu này.

Phong cách làm việc của người lãnh đạo là tổng hợp phương pháp, biện pháp tiêu biểu, ổn định mà người lãnh đạo sử dụng hằng ngày để thực hiện nhiệm vụ của mình. Phong cách làm việc của người lãnh đạo được quy định bởi chức năng, nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức, tâm lý, tri thức, điều kiện hoạt động và sinh sống của người lãnh đạo.

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng cùng với đãi ngộ về vật chất và động viên tinh thần có ý nghĩa quan trọng, là đòn bẩy nâng cao chất lượng cán bộ, tác động trực tiếp đến tính tích cực công tác cũng như ý thức "tự nâng cao" của mỗi cán bộ, góp phần hạn chế những tiêu cực và sự thoái hóa về tri thức trong quá trình công tác của cán bộ.

Kết quả khảo sát gần đây nhất cho thấy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức TP. Cần Thơ tuy có bước phát triển về số lượng và chất lượng, đã qua đào tạo, chuẩn hoá, nhưng số đông vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu công việc trong quá trình xây dựng và phát triển của Cần Thơ - đô thị loại I trực thuộc Trung ương.

Nhằm kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong tình hình mới, những năm qua, huyện Hải Hậu đã có nhiều chủ trương, giải pháp quan trọng, trong đó, thực hiện tuyển dụng con em quê hương tốt nghiệp đại học chính quy về làm công chức tại các xã, thị trấn được huyện xác định là khâu đột phá trong công tác cán bộ.

Trong mọi trường hợp, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm nặng hơn thuộc quyền... Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trọng trách trước mọi thành công hay thất bại trong mọi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Cấp phó của người đứng đầu cũng phải chịu trách nhiệm trong lĩnh vực được phân công lãnh đạo, quản lý... Người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu phải thực hiện chế độ trách nhiệm trong quá trình đề xuất, tham mưu, trình, triển khai thực hiện các nhiệm vụ được phân công liên quan đến chế độ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước. Chính Giám đốc Võ Thành Sang đã trực tiếp ký các văn bản chính thức và liên quan đến các vi phạm, không thể tránh tội, đổ lỗi hoàn toàn cho cấp dưới.

Đội ngũ công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Bình có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; đoàn kết, gắn bó, có ý thức trách nhiệm, nhiệt tình trong công tác; tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đúng đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở cơ sở. Đa số công chức cấp xã ở Quảng Bình có phẩm chất đạo đức tốt, trung thành với lý tưởng, tin tưởng vào sự nghiệp đổi mới của Đảng, thực sự tâm huyết với cơ sở.